Принципы, приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную политику предприятий |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 8834 | |
Дисциплина: | Корпоративная и социальная ответственность | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 12429 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Сущность и содержание социальной политики предприятия. Принципы, приоритеты, нормы 5 2. Формальные и неформальные правила социальной политики 10 Заключение 16 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях жесткой конкуренции на первый план выходит поиск решений по оптимизации использования производственных ресурсов. На современном этапе развития производства происходит переоценка роли работника в производственном процессе. В то же время получает распространение, приходящая с запада, идеология корпоративной социальной ответственности. На данный момент, в России эта идеология в основном разделяется западными компаниями, представленными на российском рынке, российскими компаниями с участием западного капитала, и крупными российскими компаниями, чаще всего промышленными. Вследствие, этих взаимосвязанных и параллельно происходящих процессов многие руководители пересматривают свою роль в социально-трудовых отношениях. Стоит заметить, что этот процесс можно наблюдать также в компаниях среднего и даже малого бизнеса. Во многом это происходит в результате трансформации российской экономики. В условиях централизованной системы управления существовал один собственник и один работодатель – государство. Как следствие к работнику не было отношения как к личности. В результате приватизации появились различные формы собственности и вместе с ними рынок труда. Рабочая сила стала товаром. Появились новые проблемы, связанные с рынком труда, спросом на рабочую силу и ее предложением, занятостью и безработицей, их влиянием на заработную плату, с условиями и охраной труда, доходами и уровнем жизни населения, новыми формами регулирования заработной платы, социальным страхованием, социальным партнерством и т.д. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организационно-методические аспекты финансов предприятий и организаций | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Южно-Уральский институт управления и экономики | |
Просмотры: | 4895 | |
Тема: | Банкротство предприятий и система критериев оценки их платежеспособности. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 9389 | |
Тема: | 1,2 главы Повышение результативности предприятий малого бизнеса (на примере ООО «Юность») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7747 | |
Тема: | Оптимизация деятельности муниципальных предприятий. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8272 | |
Тема: | Повышение результативности предприятий малого бизнеса (на примере ООО «Юность») | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7822 | |
Тема: | Особенность функционирования предприятий, организованных в форме франчайзинга: мировой опыт и российская практика | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 6538 | |