Организационная культура |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 833 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6184 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры 5 1.1 Понятие организационной культуры и ее функции 5 1.2 Типология организационной культуры 9 Глава 2. Анализ организационной культуры ОАО «Транссибнефть» 16 2.1 Общая характеристика организации 16 2.2 Анализ корпоративной культуры компании 24 Глава 3. Совершенствование организационной культуры ОАО «Транссибнефть» 32 3.1 Поддержание сложившейся организационной культуры 32 3.2 Закрепление сложившейся организационной культуры 33 Заключение 37 Список использованных источников 40 Приложение 1 - Бухгалтерский баланс на 30 сентября 2009 г. 45 Приложение 2 - Отчет о прибылях и убытках за 9 мес. 2009г. 47 |
|
Отрывок: |
Об организационной культуре специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, около 30 лет назад. Значительный интерес к деятельности организации с позиции организационной культуры, как ученых, так и непосредственно менеджеров вызван, прежде всего, тем влиянием, которое она оказывает на эффективность управления и производительность труда. Руководители отечественных фирм еще не достаточно ясно осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью рецептов прошлого: дисциплины, послушания, иерархии и власти. Им на смену пришли другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. Многие западные и российские предприниматели понимают, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности компании, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» является организационная культура. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений: особенности проектирования. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7888 | |
Тема: | Культура делового общения: культура спора | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10190 | |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6944 | |
Тема: | Организационная культура и имидж организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2245 | |
Тема: | Речевой этикет и культура общения. Национальные особенности речевого этикета. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 6314 | |
Тема: | (1 глава + введение) ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И МАССОВЫЙ СПОРТ КАК ОБЩЕСТВЕННОЕ БЛАГО | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Санкт-Петербургский государственный университет | |
Просмотры: | 3503 | |