|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6781 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7960 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации? 3 2 Тестовое задание 13 3 Задача 14 Список литературы 15 |
|
| Отрывок: |
1 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации? На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевым фактором успеха предприятия. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно его оценивать. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на достижение стратегических целей компании. Одним из наиболее распространенных способов оценки является аттестация как система кадровых мероприятий по выявлению уровня профессиональной компетентности и меры соответствия аттестуемого требованиям занимаемой должности (регламенту, профессиональному стандарту) [7, с. 137]. 2 Тестовое задание 1. Цель проведения собеседования по отбору персонала - это: а) познакомиться с кандидатом - правильный вариант; б) познакомить кандидата с коллективом; в) изучить биографические данные кандидата; г) оценить способности и мотивацию кандидата к деятельности. – правильный вариант. 2. Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности называется: 3 Задача Численность работников цеха на начало квартала составляла 452 чел., плановая среднеквартальная численность - 460 чел. Определите дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потреб¬ность во внешнем наборе кадров, если 12 чел. возможно перевести из других цехов. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | вариант 18 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8988 | |
| Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 6557 | |
| Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 9327 | |
| Тема: | Вариант 18. Формирование и распределение прибыли | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9287 | |
| Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Омская академия МВД России (ОмА МВД России, Омск) | |
| Просмотры: | 7550 | |
| Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6994 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
