Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(3 глава + заключение) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой

Купить Гарантия
Код работы: 41476
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 0
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

3 Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой
3.1Модели развития карьеры молодого специалиста
3.2 Экономический эффект
Заключение
Список литературы
Приложение 27

   
Отрывок: 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ЗАКРЕПЛЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В АО МЕЛИОСТРОЙ
3.1Модели развития карьеры молодого специалиста

Квалификация специалистов является фактором, во многом определяющим эффективность развития предприятия. Наряду с обязательным обучением, сотрудники проходят необходимое обучение для развития необходимых управленческих и функциональных компетенций. Планируется дальнейшее развитие системы внутреннего обучения. Особое внимание уделяется молодым специалистам, от которого во многом зависит успех Компании. Специальные программы мотивации развития позволяют привлекать и удерживать такие кадры.
В целях совершенствования карьерного роста молодых специалистов компании предлагается разработать и внедрить модель развития карьеры молодого специалиста соответственно для рабочих и ИТР(приложение 1)
Возможность карьерного роста как для рабочих, так и для ИТР, приведёт к следующим результатам:
- снизится текучесть кадров;
- вырастет производительность труда.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для раскрытия научного потенциала, профессиональных, социальных и творческих талантов молодых сотрудников, для карьерного роста и становления их как квалифицированных специалистов в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» созданы все условия. Руководство предприятия дает возможность вчерашним студентам предлагать и реализовывать самые смелые и перспективные идеи. Они являются той жизненной силой, что помогает Компании двигаться вперед: многие инициативы и предложения по улучшению эффективности производства и управления в АО Мелиострой исходят именно от молодых специалистов.
Молодежная политика АО Мелиострой направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающего необходимой квалификацией и мотивированного на решение стоящих перед Компанией задач.
Молодые специалисты - долгосрочная инвестиция в персонал, которая приносит свои плоды только при условии кропотливого и аккуратного отношения к принципам его формирования.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (1 глава + введение) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1
Тема: (2 глава) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1
Тема: Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотров: 2216


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »