Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(2 глава) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой

Купить Гарантия
Код работы: 41475
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 0
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ


2 Анализ системы развития молодых специалистов в АО Мелиострой
2.1 Общая характеристика организации АО Мелиострой
2.2 Оценка использования трудовых ресурсов
2.3 Технологии набора и закрепление молодых специалистов
Список литературы
Приложение 39

   
Отрывок: 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА И РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В АО МЕЛИОСТРОЙ
2.1 Общая характеристика организации АО Мелиострой

Акционерное общество «МЕЛИОСТРОЙ» создано без ограничения срока существования в 05.12.2002 году и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Уставом Общества, утвержденным протоколом общего собрания акционеров № 5 от 17.05.2016 г.
АО «Мелиострой» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
АО «Мелиострой» (ранее АО «Мелиострой») является непубличным акционерным обществом.
АО «Мелиострой» не относится к субъектам малого предпринимательства.
Основной вид деятельности: «Строительство автомобильных дорог и автомагистралей».
Фактический (почтовый) адрес: 623870, Российская Федерация, Свердловская область, Байкаловский район, с. Байкалово, ул. Мальгина, д. 33.
Уставный капитал предприятия составляет 16310 рублей.
С целью выполнения анализа хозяйственной деятельности предприятия, используем аналитические показатели, характеризующие его работу, представленные в таблице 1.
...

2.3 Технологии набора и закрепление молодых специалистов

Для данного предприятия тема совершенствования технологии набора и закрепление молодых специалистов является актуальной, поскольку доля молодых специалистов не высока в общей численности персонала. Резко снизилась рождаемость, которая не обеспечивает даже простого воспроизводства населения. Для замещения поколений родителей необходим уровень рождаемости, измеряемый суммарным коэффициентом 2,15, доминирует однодетная семья, население и трудовые ресурсы стареют, ухудшается здоровье людей [1].
Цель исследования: на примере АО Мелиострой показать закрепление молодых специалистов на предприятии.
Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющий законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащийся последнего курса образовательного учреждения [2]. Набор персонала - действия организации по привлечению на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям вакантного рабочего места, а также формирование резерва кандидатов для отбора персонала. Это определение взято из источника [15,c.43]
...


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (1 глава + введение) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 0
Тема: (3 глава + заключение) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 0
Тема: Формирование и использование человеческих ресурсов Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГУ
Просмотров: 1484


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »