Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Купить Гарантия
Код работы: 41449
Дисциплина: Социология
Тип: Часть дипломной
Вуз:САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 0
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление
Введение……………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации………… 9
1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения.…….. 9
1.2 Основные этапы и способы формирования HR-бренда организации.…………17
Список литературы…………………………………………………………..………. 46
Приложения…....…………………………………………………..………………….
Приложение №1………………………………………………………………………
Приложение №2………………………………………………………………………

   
Отрывок: Введение
Изменения, происходящие в экономике страны, всегда оказывают влияние на рынок труда. Рынок труда – это среда, в которой формируется спрос на рабочую силу и предложение труда. На сегодняшний день процессы поиска и отбора сотрудников, формирования предложения со стороны работодателя и отклик на него со стороны сотрудника значительно проще технологически, чем какое-то время назад до появления электронных ресурсов. Однако это приводит к высокой степени информированности о деятельности организации среди компаний-конкурентов и потенциальных сотрудников. В этих условиях каждый руководитель вынужден заботиться о благополучии своей организации, где движущей силой являются ее сотрудники. Многие работодатели до сих пор не уделяют должного внимания развитию своего персонала и улучшению условий труда, не говоря уже о выстраивании системы мотивации. Результатом этого является высокая текучесть кадров, а отдел персонала вынужден вновь и вновь вкладывать средства в подбор персонала и использовать устаревшие схемы и программы по управлению персоналом из-за нехватки времени на формирование и обновление стратегии под актуальные потребности организации.
В своей работе я рассматриваю два взаимосвязанных, на мой взгляд, понятия: HR-бренд и лояльность персонала.
Соломандина рассматривает лояльность с точки зрения мотивации персонала.
Объектом исследования является HR-бренд организации, рассмотренный на примере медицинской клиники.
Предмет исследования: лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации.
...

Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации
1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения
В этой главе я рассмотрю основные определения бренда работодателя, а также выделю способы формирования HR-бренда в зависимости от ориентации на внутренних сотрудников или внешних соискателей.
Для того, чтобы понять сущность и природу возникновения понятия «HR-бренд», необходимо разобрать его по частям и обратиться к источнику возникновения каждой из них.
Задолго до появления понятия «HR» (human resources – человеческие ресурсы), отношение к труду, работникам и принципам организации труда на предприятии претерпело существенные изменения. Одним из первооткрывателей научного подхода в практике менеджмента был Ф. Тейлор с его взглядами на принципы измерения труда и разделения функций менеджера и исполнителя. Целью его разработок стало исследование способов повышения производительности труда. Он считал, что правильная организация труда на заводе с устаревшим оборудованием будет обеспечивать лучшие результаты, чем работа современного предприятия с плохой организацией. В связи с этим ученый счел необходимым: разделять функции администратора и рабочего, производить отбор сотрудников с последующим обучением каждого из них, призывал к сотрудничеству администрации с рабочим для достижения тех научных целей, которые ставит перед собой организации.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (2 глава) Процесс мотивации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 11
Тема: Современные подходы к преодолению сопротивления персонала изменениям организации Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП)
Просмотры: 1333
Тема: Разработка программы развития персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 920
Тема: Конкурс как технология отбора персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АИЭ СПбАИ
Просмотры: 1706
Тема: Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 2898
Тема: Управление развития персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РУК
Просмотры: 3660

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »