Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация труда

Купить Гарантия
Код работы: 41382
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Часть дипломной
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение.........................................................................................................2
1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности..................5
1.1. Сущность мотивации.............................................................................5
1.2. Основы стимулирования трудовой деятельности...............................9
1.3. Вывод к главе 1.....................................................................................12
2. Система мотивации труда работников ГУ ФСИН России...................14
2.1. Методы и способы мотивации в уголовно-исполнительной системе.....................................................................................................................14
2.2.Резервы повышения мотивации сотрудников уголовно-исполнительной системы........................................................................................17
2.3.Вывод к главе 2........................................................................................21
3. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности.......23
3.1 Пути совершенствования систем мотивации труда.............................23
3.2. Мероприятия по совершенствованию систем мотивации..................25
3.3.Вывод к главе 3........................................................................................27
Заключение.....................................................................................................28
Список литературы........................................................................................31


   
Отрывок: Введение

В условиях реформирования уголовно-исполнительной системы, направленного на повышение эффективности деятельности, приведение ее в соответствие с современными и перспективными потребностями, проявляющимися, прежде всего в признании международных стандартов в области обращения с осужденными, возрастает значение вклада каждого органа, учреждения, и, наконец, сотрудника в конечный результат работы.
В успешном решении этих проблем особую роль играют совершенствование управления персоналом, поиск эффективных форм и методов управления трудовым процессом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора в целях повышения эффективности функционирования уголовно-исполнительной системы за счет всестороннего развития и применения творческого потенциала каждого сотрудника, повышения уровня его квалификации, компетентности, ответственности и инициативы.
В связи с этим эффективная мотивация служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы является одной из основных составляющих процесса эффективного управления этой системой.
Необходимость проведения исследования вопросов мотивации и стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы в последнее время остро встала в связи с созданием Федеральной службы исполнения наказаний, формированием единой системы государственной службы и статуса государственного служащего, к которому, возможно, в ближайшем будущем будут относится сотрудники уголовно-исполнительной системы, а также с многочисленными социально-экономическими преобразованиями, проявляющимися прежде всего в замене натуральных льгот сотрудников денежными компенсациями.[...]

1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности
1.1.Сущность мотивации.

В современной учебной и научной литературе можно встретить самые разнообразные определения понятия «трудовая мотивация». Если провести анализ имеющихся подходов, то можно заключить, что сложилось представление данного понятия в двух основных значениях: как субъективного процесса формирования побудительных сил к труду и как внешнего воздействия на работника с целью побуждения его трудиться.
Соответственно, во-первых, в исходном, содержательном смысле мотивация — это сложный процесс формирования у субъекта внутренних побудительных сил к действию под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания (потребностей, интересов, ценностных ориентаций). В данном значении мотивация — субъективный процесс, происходящий в сознании человека и оказывающий влияние на его поведение.
Трудовая мотивация — это процесс формирования у работника внутренних побудительных сил к труду под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания (потребностей, интересов, ценностных ориентаций в сфере труда).
Во-вторых, в функциональном смысле мотивация может рассматриваться как процесс целенаправленного воздействия на формирование мотивов поведения людей. В таком понимании мотивация — важнейшая функция управления, причем как на уровне общества в целом, так и на уровне отдельной организации. На уровне социума мотивирующие воздействия реализуются (прямо или косвенно) через систему важнейших социальных институтов, формируя «мотивационную среду», воздействуя на формирование системы ценностей, развитие потребностей и интересов членов общества.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности стимулирования труда: отечественный и зарубежный опыт Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3423
Тема: Организация труда и заработной платы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3036
Тема: Анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: УрГЭУ
Просмотры: 3024
Тема: Организация труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 4586
Тема: Основы нормирования труда на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 1256
Тема: 4.Нормативно-правовые документы регулирования труда Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 3367

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »