|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40262 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3475 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение…………………………………………………………………………...5 Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала……...……8 1.1 Роль мотивации персонала в системе управления организацией……..……8 1.2 Основные подходы к управлению мотивацией персонала………..……….17 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. В современных условиях в большинстве сфер российской системы экономического взаимодействия имеет место ужесточение конкурентной борьбы. Такие условия пробуждают отечественные организации к разработке новых форм и методов работы с персоналом. Следует отметить, что результат этой работы представлен не только конечными показателями результативности и эффективности функционирования (производительность труда, уровень рентабельности, объем производства), но и достижение дополнительных конкурентных преимуществ более высокого порядка, которые не могут скопировать конкуренты и которые предопределяют устойчивость в течение длительного временного лага. Сточки зрения практики это предусматривает осуществление со стороны руководства организаций перевод работы персонала «из-под палки» к творческой работе «с огоньком», с заботой о судьбе общего дела. Смещение акцентов с применения жёстких административных методов контроля на мягкие психологические методы. На практике, к сожалению, эти процессы имеют реализацию в относительно искаженном виде, превалирует усиление и ужесточение контролирующего воздействия. Руководство разрабатывает широкий спектр регламентирующих документов, а сотрудники изыскивают способы их обхода. Результатом такой деятельности является не повышение эффективности и конкурентосостоятельности, а снижение их уровня. Таким образом, обеспечение вовлеченности персонала в процессы функционирования организации и их мотивация – представляет собой актуальную практическую задачу.[...] Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 1.1 Роль мотивации персонала в системе управления организацией Персонал для руководства предприятия является наиболее ценным ресурсом – ведь именно персонал может постоянно совершенствоваться. Мотивация персонала является одним из самых важных факторов, которые влияют на развитие предприятия в целом. Высокий уровень мотивированности подчиненных, руководители относят к первоочередным в ряде внутренних факторов повышения конкурентосостоятельности предприятия. При этом, следует отметить, что мотивация персонала предприятия, в современных условиях претерпела существенных трансформаций: существенное значение приобрели социально-экономические и социально-психологические методы управления персоналом; управление теперь направлено на обеспечение сотрудничества персонала и администрации для достижения намеченных целей [32]. С.В. Смирнов обуславливает актуальность управления мотивацией в современных условиях на рис. 1.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Трудовой потенциал организации и пути его совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ г.Барнаул | |
| Просмотры: | 6467 | |
| Тема: | Природно-ресурсный потенциал и его оценка на примере Алтайского края | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11549 | |
| Тема: | Трудовой потенциал региона, его развитие и использование | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9055 | |
| Тема: | Властный потенциал центра по отношению к периферии | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | МГУ экономики, статистики и информатики | |
| Просмотры: | 5020 | |
| Тема: | Внешний экономический потенциал Нигерии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РУДН | |
| Просмотры: | 8731 | |
| Тема: | Педагогический потенциал игрушки как социального феномена в воспитании ребенка старшего дошкольного возраста в условиях ДОО | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4379 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
