Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(2 глава) Управление трудовой карьерой

Купить Гарантия
Код работы: 39963
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 991
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Глава 2. Управление персоналом на ОАО «Тасма» 3
2.1. Общая характеристика ОАО «Тасма» 3
2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 6
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20


   
Отрывок: Глава 2. Управление персоналом на ОАО «Тасма»

2.1. Общая характеристика ОАО «Тасма»

В 1931 году в г. Казани развёртывается строительство крупной фабрики киноплёнки мощностью 222 миллиона погонных метров плёнки в год. По сравнению с уже построенными отечественными фабриками проект Казанской фабрики был более прогрессивным. Первым фильмом, отпечатанным на казанской плёнке, стал известный фильм "Мы из Кронштадта".
В 1958 году фабрика киноплёнки переименовывается в Ордена Трудового Красного Знамени Химический завод им. В.В. Куйбышева. Важным этапом в развитии завода стала семилетка (1958-1965): выросли мощности, освоены новые виды продукции, плёнка нашла спрос в 36 странах мира, на ней была впервые сфотографирована обратная сторона Луны.
В 1970 году на заводе был освоен выпуск магнитной ленты. В 1979 году название "Киноплёнки" меняется ещё раз: теперь она зовётся Ордена Трудового Красного Знамени производственное объединение "ТАСМА". Новое название, официально расшифровывается как "Татарские светочувствительные материалы" по звучанию удачно совпало с татарским словом "тасма", что значит тесьма, лента.
...
2.2. Анализ управления персоналом на предприятии

Современный уровень развития бизнеса в России безусловно характеризуется обострением конкурентной борьбы, выходом ее на новый качественный уровень, когда наряду с традиционными для России формами: протекционизмом, открытой борьбой, лоббизмом и проч., все большую роль приобретает качество персонала компании, как фактор конкурентной борьбы, который позволяет побеждать тогда, когда остальные способы не работают. При прочих равных условиях выигрывает тот, кто обладает более мощным потенциалом сотрудников.
Именно поэтому наиболее дальновидные собственники вкладывают немалые средства в развитие профессионального потенциала своих сотрудников. Однако прежде чем развивать сотрудника, необходимо понять – на каком уровне он находится в текущий момент своей деятельности и спрогнозировать возможную перспективу его развития завтра. Собственно, именно этим обстоятельством и обусловлено существование в рамках ОАО «Тасма» весьма мощной системы анализа кадров.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Планирование и управление деловой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1347
Тема: Управление трудовой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1631
Тема: Управление деловой карьерой персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Кооперативный техникум
Просмотры: 7245
Тема: (2 глава) Планирование и управление деловой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1109
Тема: (3 глава + заключение) Управление трудовой карьерой Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1251

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »