|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39588 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5027 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основная характеристика экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие и состав трудовых затрат, их учет на предприятии 5 1.2 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы 16 1.3 Эффективное планирование затрат на оплату труда 24 2 Анализ и совершенствование системы оплаты труда в ООО «Бердская строительная компания» 32 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 32 2.2 Анализ и организация оплаты труда на предприятии 35 2.3Рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию на предприятии 51 2.4 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 58 Заключение 62 Список использованных источников 65 Приложение 1 69 Приложение 2 72 |
|
| Отрывок: |
Введение Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера. Кроме того, следует понимать, что за любыми расчетами предполагается лицо, для которого заработная плата выступает главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии в силу того, что, правильно дав оценку эффективности работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (заработную плату и материальные поощрения) в целях повышения производительности труда и, соответственно, повышения рентабельности производственной деятельности. Актуальность представленной работы заключается в том, что особую, центральную роль в структуре доходов любого работника занимает заработная плата, которая остается для большей части трудящихся главным источником доходов, а, значит, заработная плата и в ближайшей перспективе будет мощнейшим стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Между тем, анализ эффективности формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии необходим для выбора оптимальных управленческих решений. Итак, целью данного исследования является анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания».[...] 1 Основная характеристика экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие и состав трудовых затрат, их учет на предприятии Трудовые издержки производства на предприятии появляются в процессе использования рабочей силы (персонала) в его хозяйственной деятельности. В системе бухгалтерского учета их рассматривают как совокупные расходы предприятия на найм, подготовку и переподготовку рабочей силы, на оплату труда и социальные выплаты без учета НДФЛ. Оплата труда складывается из денежных, натуральных выплат наемному работнику, включая издержки производства на страховые взносы во внебюджетные фонды РФ, дополнительной оплаты труда (в т.ч. оплата за очередные и дополнительные отпуска – по учебе, беременности и т.п.). Итак, в состав оплаты труда, кроме оплаты по основным тарифам и расценкам, включают также следующие виды денежных выплат: – выплаты за производство особо важных работ, например, за изобретательство, внедрение новшеств, премии за рационализаторскую деятельность; – вознаграждения за время обучения молодых сотрудников и передачу им трудовых навыков; – разные виды дополнительной оплаты труда, в т.ч. дополнительную оплату труда за неотработанное время, включая выплаты за время нахождения в основных и дополнительных отпусках [20, с. 16-17]. В целом, трудовые затраты это суммы вознаграждений за выполненные работы и дополнительные расходы, понесенные работодателем при исполнении наемного труда, включая издержки на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд и т.п.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление финансовыми результатами в обществе с ограниченной ответственностью (на примере ООО “Инвестиционная управляющая компания “Свой Дом”) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8585 | |
| Тема: | Анализ расходов организации на примере ПАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 4983 | |
| Тема: | Рекламная компания Вафли &кофе | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1163 | |
| Тема: | Экономическая оценка инвестиций на примере ООО «Сельскохозяйственная компания «Топчихинский мелькомбинат» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8399 | |
| Тема: | Инвестиционная политика в системе стратегического управления организацией (на материалах ООО «Алтайская Строительная Компания») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9713 | |
| Тема: | Рекламная компания Вафли &кофе | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1057 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
