День знаний
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Оптимизация кадровых процессов в региональных (муниципальных) органах управления

Купить Гарантия
Код работы: 38687
Дисциплина: Государственная и муниципальная служба
Тип: Дипломная
Вуз:УрГЭУ СИНХ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 1
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1 Теоретико-правовые основы кадровых процессов в органах местного самоуправления 6
1.1 Понятие, содержание и сущность кадровых процессов 6
1.2 Законодательное регулирование кадровых процессов в рф 20
2 Анализ кадровых процессов в муниципальных органах управления на примере администрации МО «город Екатеринбург» 24
2.1 Анализ кадрового состава администрации МО «город Екатеринбург» 24
2.2 Оценка реализации кадровой политики в администрации МО «город Екатеринбург» 33
3 Оптимизация кадровых процессов в администрации МО «город Екатеринбург» 43
3.1 Меры по оптимизации кадровых процессов в администрации МО «город Екатеринбург» 43
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 53
Заключение 56
Список использованных источников 59
Приложение А 64
Приложение Б 73
Приложение В 75
Приложение Г 77

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ


Актуальность исследования. Человеческие ресурсы имеют большое значение для любой организации. Грамотное управление персоналом повышает эффективность работы организации, способствует ее выживанию. Кризисная ситуация меняет условия функционирования организации, ставит перед сотрудниками новые задачи. Соответственно и систему управления персоналом нуждается в изменениях.
Целью управления персоналом является достижение определенного качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие персонала. Это остается верным и в условиях кризисной ситуации. При этом необходимо учитывать то, что в условиях кризиса управление персоналом становится более сложным. Это связано в том числе с повышением тревожности людей и их неуверенностью в будущем. В настоящее время проблема эффективного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования.
Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Теоретическая разработанность темы. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я.[...]

1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ


1.1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ


Оптимальное решение государством экономических, социальных, политических задач зависит от эффективности деятельности муниципальных органов. Основная цель деятельности органов местного самоуправления (далее также – МСУ) заключается в улучшении качества жизни населения, которое проживает на территории муниципального образования.
Кадровый потенциал рассматривается в широком смысле как социальный ресурс муниципального образования: городского округа, муниципального района, городского и сельского поселения. В таблице 1 рассмотрим мнения авторов по поводу трактовки понятия и сущности кадровой политики.
Таблица 1 – Мнения авторов по вопросу толкования сущности понятия «кадровая политика»
Автор Определение
Пархимчик Е.П. [40, с. 5] Кадровая политика муниципального органа власти - это сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение, принципы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед ним стратегических целей с учетом постоянно изменяющийся внутренней и внешней среды.
Черепанов В.В. [52, с. 3] Кадровая политика, являющаяся системой теоретических знаний, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, которые направлены на установление целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы.
Окончание таблицы 1
Автор Определение
Веснин В.Р. [26, с. 39] Кадровая политика муниципального органа власти является системой взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, которые определяют основные направления, формы и методы работы с персоналом. Ее цели заключаются в сохранении, укреплении и развитии кадрового потенциала муниципального органа власти, создании высокопроизводительного коллектива, обеспечении благоприятных, экономических, социальных и психологических условий его деятельности.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Информационно-коммуникационная модель управления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2483
Тема: Социальная реклама как коммуникативный ресурс управления Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: неизвестен
Просмотры: 1968
Тема: Диагностика кризисов в процессе управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАЭП
Просмотры: 2599
Тема: Совершенствование системы (методов) управления ресурсной базой ПАО “Сбербанк России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 271
Тема: Субъекты социального управления и их деятельность в России на современном этапе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2746
Тема: Особенности организаии территориального общественного самоуправления Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »