День знаний
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Развитие услуг профессионального обучения и переобучения для различных категорий клиентов службы занятости

Купить Гарантия
Код работы: 38607
Дисциплина: нет
Тип: Дипломная
Вуз:нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 1
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические и организационные аспекты профессионального обучения и переобучения в службе занятости населения 5
1.1 Особенности функционирования учреждений службы занятости 5
1.2 Общая характеристика услуги профессионального обучения и переобучения 11
1.3 Специфика развития услуг профессионального обучения и переобучения для различных категорий клиентов службы занятости 18
Глава 2 Развитие услуг профессионального обучения и переобучения для различных категорий клиентов службы занятости на примере Смоленского региона 27
2.1 Анализ деятельности государственной службы занятости в Смоленской области 27
2.2 Особенности и перспективы развития услуг профессионального обучения и переобучения для различных категорий клиентов 35
2.3 Предложения по совершенствованию услуг в сфере профобучения и переподготовки на базе СОГАУ ДПО «Учебный центр» 44
Заключение 49
Список использованных источников 51
Приложения 57

   
Отрывок: Введение

Актуальность исследования. В настоящее время имеется немало причин объективного и субъективного характера, обуславливающих увеличение доли безработных, в том числе среди выпускников учреждений профессионального образования. Таким образом, дополнительное профессиональное образование приобретает особое значение как комплекс мер, ослабляющих действие негативных факторов и способствующих повышению конкурентоспособности кадров на рынке труда.
Резкая автоматизация и роботизация существующих индустрий приводит к быстрому устареванию знаний и навыков во всех профессиональных группах, новые индустрии не создают достаточного количества рабочих мест, что будет приводить к краткосрочному, а в условиях институциональных проблем российского рынка труда к долгосрочному увеличению технологической безработицы, к необходимости массового переобучения или переквалификации работников. Без целенаправленных усилий со стороны государства и бизнеса в сфере массовой переквалификации и переподготовки работников, без формирования эффективной образовательной инфраструктуры вполне вероятна реализация негативного сценария: быстрый, шоковый рост технологической безработицы будет сопряжен с резким снижением уровня жизни работников особенно в тех российских регионах, где ограничены возможности для трудовой мобильности и трудоустройства в принципе. Сказанное обуславливает актуальность темы исследования.
...

Глава 1 Теоретические и организационные аспекты профессионального обучения и переобучения в службе занятости населения

1.1 Особенности функционирования учреждений службы занятости

История Государственной службы занятости населения (далее – ГСЗН) в России может быть представлена в виде этапов, ознаменованных изменениями в сфере содействия занятости населения. Развитие ГСЗН шло от централизации к децентрализации (федеральный центр о передавал на уровень регионов полномочия в области содействия занятости).
В настоящее время начинается новый этап развития ГСЗН. Актуальность формализации таковых особенностей определяется возможностью выявления, а значит предупреждения проблем, связанных со спецификой данного этапа.
Первая особенность – при сохранении за регионами значительной части полномочий в области содействия занятости федеральный центр усиливается контроль за реализацией таковых полномочий, т.е. делается своеобразный шаг в сторону централизации управления. Как указывает О.И. Хайдукова, помимо нормативов доступности государственных услуг в области занятости населения (приказ Минтруда России от 04.10.2016 № 553н) впервые для каждого региона установлены количественные целевые показатели работы в данной области (приказ Минтруда России от 02.11.2016 № 602н). Такие меры предоставляется уместными, так как внешний контроль стимулирует к повышению качества работы в регионах [46, с. 33].
...

Глава 2 Развитие услуг профессионального обучения и переобучения для различных категорий клиентов службы занятости на примере Смоленского региона

2.1 Анализ деятельности государственной службы занятости в Смоленской области

База исследования: Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.
Юридический адрес: г.Смоленск, Воровского, 28.
Список подведомственных организаций Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области приведен в Приложении 1. Всего в Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области насчитывается 27 подведомственных организаций.
В составе граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в 2019 году, граждан Российской Федерации 99,3%, 67,5% – незанятые граждане, 70% проживающие в городах, 30% – в сельской местности, 20% – проживающие в монопрофильных городах (населенных пунктах).
Во гендерному составу: 59,1% – мужчины, 40,9% – женщины.
В 2018 году – граждан Российской Федерации 99,3%, 65,2% – незанятые граждане, 68% проживающие в городах, 32% – в сельской местности, 26% – проживающие в монопрофильных городах (населенных пунктах).
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 4165
Тема: Проблемы спортивной занятости школьников вне школы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 3365
Тема: Решение проблем занятости и безработицы в странах Европы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2958
Тема: Методы анализа системы показателей трудовых ресурсов, рабочей силы, занятости, безработных Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Омская гуманитарная Академия
Просмотры: 2066
Тема: Оплачиваемые общественные работы как обеспечение временной занятости населения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3212
Тема: Формы занятости лиц с инвалидностью в современной России Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: СГУ
Просмотры: 133

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »