День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Оценка и развитие персонала

Купить Гарантия
Код работы: 36628
Дисциплина: Обучение и развитие персонала
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГУ им. Ф.М. Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 107
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5
1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9
Глава 2. Анализ оценки и развития персонала ООО «Панорама» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ процесса оценки и системы развития персонала предприятия 16
Глава 3. Совершенствование оценки и развития персонала в ООО «Панорама» 22
3.1. Рекомендации по преодолению выявленных проблем 22
3.2. Предварительная оценка экономической эффективности проекта 27
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 1 33
Приложение 2 34
   
Отрывок: Введение

Современное состояние экономики характеризуется реновацией производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к управлению производством. В данной связи, важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовым поведением персонала – как индивидуальным, так и коллективным.
Целью работы является анализ путей совершенствования системы оценки и развития персонала в ООО «Панорама».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятий «оценка персонала предприятия» и «развитие персонала предприятия»;
- проанализировать особенности организации оценки и развития персонала в ООО «Панорама»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки и развития персонала в ООО «Панорама».
Объектом исследования выступает оценка и развитие персонала современной организации.
Предмет исследования – оценка и развитие персонала в ООО «Панорама».

Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала

1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия

Эффективное привлечение и дальнейшее использование человеческого капитала предполагает, прежде всего, его оценку, которая позволяет более четко выявлять и раскрывать потенциал каждого сотрудника и направлять его на достижение стратегических целей компании.
Оценочные мероприятия способствуют выявлению проблем в действиях персонала и недочетов в общей системе управления фирмой или учреждением. Это позволяет проводить максимально эффективную корректирующую деятельность в сферах, где были выявлены те или иные «шероховатости».
Иными словами, значе¬ние оценки персонала высоко и потому, что она связывает и объединяет все элементы системы управления персона¬лом в единое целое, что наглядно демонстрирует рисунок 1.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Материальная и нематериальная мотивация персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГУТИС
Просмотры: 2888
Тема: Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 2039
Тема: Современные формы мотивации персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 126
Тема: Мотивация персонала в логической системе Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 1532
Тема: 11. Технологии управления развитием персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 2351
Тема: Уровень и качество трудовой жизни персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 1982

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »