|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 34991 | |
| Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3835 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой 5 1.1 Сущность управления персоналом 5 1.2 Сущность карьеры и особенности ее развития 8 2 Разработка системы управления деловой карьерой 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика управления деловой карьерой 14 2.2 Анализ системы управления персоналом 18 2.3 Разработка системы управления деловой карьерой 24 Заключение 30 Список использованных источников 32 |
|
| Отрывок: |
Введение Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т.п. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии. Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого […] 1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой 1.1 Сущность управления персоналом Управление персоналом охватывает следующие виды деятельности: стратегическое управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, корпоративная социальная ответственность, управление знаниями, организационное развитие, обеспечение ресурсов (планирование человеческих ресурсов), управление эффективностью, обучение и развитие, управление компенсации, трудовые отношения, социальное обеспечение сотрудников, здоровье и безопасность, оказание услуг для сотрудников. Общая цель управления персоналом является обеспечением того, чтобы компания добилась поставленного успеха за счет людей. Управление персоналом направлено на повышение эффективности и организационные навыки. Это означает, […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Социальная работа с сотрудниками мчс | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 5202 | |
| Тема: | Дополнительное профессиональное образованиесотрудникаправоохранительныхоргановкаксредствореализации его правового статуса | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 6843 | |
| Тема: | Условия труда и и рабочее место сотрудника ОВД | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Благовещенский Политехнический Колледж | |
| Просмотры: | 8516 | |
| Тема: | Речевое поведение при критике сотрудника. | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 7177 | |
| Тема: | Взаимодействие ДОУ с родителями и сотрудниками | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Педагогический колледж | |
| Просмотры: | 9219 | |
| Тема: | Формирование дохода сотрудника предприятия и его структура | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 7423 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
