День знаний
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Основные виды изменений в организациях

Скачать Гарантия
Код работы: 32867
Дисциплина: Управление изменениями
Тип: Реферат
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 27
Выложена: 31 августа 2018г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и принципы организационных изменений 4
2 Виды и уровни организационных изменений 7
3 Управление предприятием железнодорожного транспорта в условиях организационных изменений 10
Заключение 12
Список использованных источников 13
Приложение А 14

   
Отрывок: Одной из основных проблем управления современным предприятием или организацией является их быстрое развитие и изменение в соответствии с современными рыночными принципами функционирования и растущими требованиями общества.
Внешние условия функционирования современной организации касаются различных показателей ее деятельности, требуют гибкости системы управления, а значит и эффективной организационной структуры - как одного из ее важнейших элементов.
Организационные изменения - это формирование нового организационного устройства, адекватного характеру изменений внешней среды. Организационные изменения сопровождаются сломом привычных и разделяемых сотрудниками ценностей, норм и шаблонов действия, а также традиционных способов принятия решений, которые становятся препятствием в адаптации организации к темпу и направлениям рыночных изменений.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в организации могут осуществляться различные управленческие изменения - как крупные, так и мелкие, но необходимо сознавать, что значимость обоих видов изменений весьма высока.
Целью реферата является анализ основных видов изменений в организациях.

1 Понятие и принципы организационных изменений

Термин «изменения» используется широко и может иметь различные значения. В научном менеджменте этот термин применяется для характеристики изменений, внешних по отношению к организации. В этом случае речь может идти о смене технологий, потребителей, конкурентов, социальных или политических факторов и т.д. Внешняя по отношению к организации среда всегда будет меняться. Организациям необходимо приспосабливаться к внешним изменениям и проводить внутренние изменения. Для того, чтобы организации сохраняли потенциал к росту и развитию необходимо создавать новые концепции и стратегии, соответствующие изменениям внешней среды [1, с. 77].

Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы формирования организационной культуры в современных организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1423
Выложена: 22 июля 2016г.
Тема: Управление персоналом в научно-технических (инновационных) организациях Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2188
Выложена: 07 июля 2015г.
Тема: Профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы в бюджетных организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2334
Выложена: 18 июня 2013г.
Тема: Оценка риска при формировании бюджета капиталовложений в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1701
Выложена: 29 июня 2015г.
Тема: Анализ служебных отношений в организации и совершенствование коммуникаций между ее сотрудниками (на примере ООО «Ал-Ком») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СГА
Просмотры: 43
Выложена: 10 августа 2018г.
Тема: Учет кредитов и займов в коммерческих организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУПС
Просмотры: 44
Выложена: 21 июня 2018г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »