День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж»)

Скачать Гарантия
Код работы: 32815
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:ТюмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 990 руб.
Просмотров: 21
Выложена: 30 августа 2018г.
   
Содержание: Содержание

Содержание 2
Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки стабильности персонала организации 5
1.1 Стабильность персонала: понятие и сущность 5
1.2 Характеристика основных методов оценки персонала 16
1.3 Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации 26
2 Оценка стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31
2.1 Общая характеристика ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31
2.2 Анализ факторов, влияющих на стабильность персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 36
2.3. Пути повышения стабильности персонала 46
Список использованной литературы 53
Приложение 59



   
Отрывок: Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг.
К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. Так как сейчас экономическая ситуация в стране крайне неблагоприятна, то можно увидеть на сколько сложно подобрать правильную стратегию управления персоналом.

1.2 Характеристика основных методов оценки персонала

В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом.

Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Налогообложение деятельности организаций сферы строительного комплекса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 20
Выложена: 21 июня 2018г.
Тема: Классификация ситуаций и проблем, возникающих в деятельности организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 1971
Выложена: 29 июня 2016г.
Тема: Бухгалтерская отчетность организации и её роль в анализе хозяйственной деятельности организации (на материалах Казенного учреждения города Омска «Городской шахматный клуб»). Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмЭИ
Просмотры: 27
Выложена: 08 августа 2018г.
Тема: Эффективность управленческой деятельности организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 31
Выложена: 20 июня 2018г.
Тема: Использование матриц БКГ и И. Ансоффа в маркетинговой деятельности организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 1321
Выложена: 15 августа 2017г.
Тема: Влияние организационно-правовой формы и сферы деятельности организации на ведение бухгалтерского учета Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2155
Выложена: 24 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »