День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Повышение эффективности расстановки кадров

Купить Гарантия
Код работы: 32730
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 133
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 6
1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 6
1.2 Подбор и расстановка кадров как необходимая составляющая эффективного управления персоналом 13
1.3 Принципы подбора и расстановки кадров 20
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАССТАНОВКИ КАДРОВ ООО ТД «РУБИН» 24
2.1 Общая характеристика ООО ТД «Рубин» 24
2.2 Исследование системы управления персоналом и расстановки кадров ООО ТД «Рубин» 31
2.3 Анализ выявленных проблем расстановки кадров ООО ТД «Рубин» 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 49

   
Отрывок: Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг.
Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия.
Актуальность темы заключается в том, что, в настоящее время от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью отбора и расстановки персонала. Неправильные подбор и расстановка персонала влияют и на личность специалистов, являются почвой для психологических конфликтов, снижения эффективности деятельности. Особенно это касается подбора и расстановки руководителей.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССТАНОВКИ КАДРОВ
1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие
В настоящее время предприятия организуют свою работу, опираясь на технологии, так как считают, что залогом высокой прибыли в сфере обслуживания являются новые технологии. Однако, основу успешного бизнеса в сфере обслуживания составляют люди. Качественная работа с персоналом способствует достижению целей организации, непрерывного роста прибыли. Для того, что бы персонал работал качественно, необходима, разработка грамотной кадровой политики, с уникальными для организации, параметрами работы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Повышение эффективности расстановки кадров Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: НВГУ
Просмотры: 132
Тема: Повышение эффективности расстановки кадров Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 116
Тема: Выполнить задание Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотров: 161


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »