День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

Скачать Гарантия
Код работы: 32658
Дисциплина: нет дисциплины
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 690 руб.
Просмотров: 18
Выложена: 27 августа 2018г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Особенности системы заработной платы 5
1.1 Понятие и состав и функции заработной платы 5
1.2 Организация и основные формы оплаты труда 8
1.3 Денежная и натуральная формы оплаты 14
2 Сущность правового регулирования заработной платы 19
2.1 Методы регулирования заработной платы 19
2.2 Характеристика понятия минимального размера оплаты труда и его регулирование на современном этапе 22
Заключение 30
Список использованных источников 32

   
Отрывок: Актуальность данной темы обусловлено тем, что для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы.
Понятие заработной платы, представляющей собой оплату труда конкретного сотрудника, вводится ст. 129 ТК РФ. Согласно этому разделу данного нормативно-правового акта, размер зарплаты определяется в зависимости от уровня квалификации работника и степени сложности выполняемой им работы.
В рамках сложившейся практики под формой заработной платы обыкновенно понимается порядок ее начисления, основанный на выборе определенного типа базовой единицы.
Целью данной работы является анализ понятия заработной платы и методов ее регулирования.

1 Особенности системы заработной платы

1.1 Понятие и состав и функции заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за трудовую деятельность сотрудника. Осуществляя некую работу, человек в обязательном порядке рассчитывает на денежную компенсацию затраченных временных и физических ресурсов. При этом заработная плата не должна быть меньше ставки прожиточного минимума, что гарантирует российским гражданам Конституция РФ.
Заработная плата состоит из трёх элементов :
1. Фиксированной части. Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже.
2. Переменной части. Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.
3. Дополнительных выплат. Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.

Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: 1. Понятие и виды рабочего времени и их правовые регулирования. 2. Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт экономики
Просмотры: 1569
Выложена: 15 июня 2016г.
Тема: Сущность систем «стандарт - кост» и нормативного метода учета затрат и калькулирования. Ограничения и перспективы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1829
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Использование MS’Exzel для автоматизации задачи учёта денежных средств малого предприятие Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотров: 21
Выложена: 23 июля 2018г.


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »