День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Комплекс документов по оформлению аттестации работников

Купить Гарантия
Код работы: 32634
Дисциплина: Кадровое делопроизводство и информационные технологии
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 767
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение……………………………………………………………………… 3
1. Общая характеристика кадрового делопроизводства при оформлении аттестации работников …………………………………...10
Заключение…………………………………………………………...…. .…...14
Список использованных источников…………………………………...........15
Приложения…………………………...…………………………....................16

   
Отрывок: Актуальность данной темы обусловлена тем, что что аттестация работников закреплена на законодательном уровне в Российской Федерации и обязательна для некоторых категорий работников, профессиональная деятельность которых является социально значимой для общества и всего государства в целом. Применение процедуры аттестации работников позволяет получить необходимую информацию для пересмотра оплаты труда, повышения или понижения в должности, перевода на другую работу, увольнения. С одной стороны, аттестация выступает механизмом получения информации, необходимой для обучения работников учреждения. С другой стороны, аттестация является механизмом мотивации работников. В работе был проведен анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
Цель исследования заключается в рассмотрении комплекса документов, необходимых для проведения аттестации работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
 Дать определение понятию аттестация работников.
 Рассмотреть порядок проведения аттестации работников в соответствии с трудовым законодательством.
 Провести анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
 Внести предложения по улучшению существующей системы аттестации БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
Объектом исследования является действующее трудовое законодательство и специальная литература по выбранной теме.
Предметом исследования являются правовые нормы трудового законодательства в сфере аттестации работников, а также локальные нормативные акты учреждения БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника» в части аттестации работников.
Над данной темой также работали такие научные деятели как Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Кабанов А.Я., Захаров Д.К., Лебедев, В. М., Гребенщиков, А.В.
В ходе исследования применялись такие методы научного познания как сравнительный анализ, метод сравнения, метод обобщения и др.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, список использованных источников и приложений.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Направление повышения эффективности труда работников предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 1498
Тема: Основные права и обязанности работников Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 1918
Тема: Трудовая адаптация работников + кейс Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 87
Тема: Правовые основы медицинской консультации. Право пациента на консультацию. Ответственность медицинских работников при консультировании пациентов. Академические и современные формы проведения. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2346
Тема: Организация оплаты труда работников растениеводства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 4932
Тема: Анализ формирования и использования фонда заработной платы труда работников медицинского учреждения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2085

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »