День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение.

Скачать Гарантия
Код работы: 32587
Дисциплина: Организационное поведение
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 23
Выложена: 27 августа 2018г.
   
Содержание: Оглавление

Введение 3
1 Понятие, функции и виды организационной культуры 5
2 Функции и виды организационной культуры организации 8
Заключение 13
Список использованных источников 14

   
Отрывок: Важнейшим фактором функционирования и развития современных российских предприятий и учреждений является формирование культуры организации. Организационная культура – это комплекс наиболее стабильно и продолжительное время существующих характеристик организации, объединяющий ценности и нормы, свойственные данной организации, существующие в ней стиль и процедуры управления, концепции технологического и социального развития.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиболее важных факторов, которые способствуют не только повышению эффективности управления, но и эффективности деятельности учреждения в целом. Она представляет собой целый комплекс ценностей, убеждений, образцов поведения, принимаемых членами коллектива и придающих общий смысл действиям.
Организационная культура имеет непосредственное влияние на поведение каждого отдельного члена трудового коллектива, объединяя в себе потребности личности и организации. Она ставит рамки, в которых могут уверенно приниматься управленческие решения, использоваться ресурсы учреждения, определяться уровень ответственности.

1 Понятие, функции и виды организационной культуры

Организационная культура предприятия представляет собой поведенческие и деловые стандарты, ценности, разделяемые большинством сотрудников. Существует несколько типов организационной культуры с точки зрения организации рабочего процесса. Для каждого вида предпринимательской деятельности необходимо подбирать тип, в наибольшей степени отвечающий задачам компании .
В основе организационной культуры лежат потребности и сотрудников, и предприятия. Результаты деятельности любой компании связаны с ее организационной культурой. При правильном выборе ее типа достигаются наивысшие результаты, а неудачные варианты способствуют в лучшем случае лишь выживанию предприятия или ведут к банкротству.

Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Тема 5. Выборы и электоральное поведение. Т. Гоббс о естественном состоянии человека и характере государства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГАТУ имени П. А.Соловьева
Просмотры: 1415
Выложена: 25 июня 2016г.
Тема: Роль творческого потенциала персонала организации в решении бизнес задач Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров: 2088
Выложена: 20 июня 2014г.

Тема: Организационное поведение, Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотров: 2322
Выложена: 26 июня 2012г.


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »