День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Мотивация как форма социального влияния (модель труда)

Скачать Гарантия
Код работы: 32551
Дисциплина: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 26
Выложена: 27 августа 2018г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущность мотивации 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.3 Мотивы деятельности человека 8
2 Мотивация и стимулирование персонала 11
2.1 Методы мотивации 11
2.2 Стимулирование работников 14
Заключение 17
Список использованных источников 19

   
Отрывок: Успех любой организации зависит от эффективности управления персоналом. Основная задача, которая стоит перед руководителем – побудить сотрудников к достижению поставленных компанией целей.
Проблема грамотного мотивирования работников на современном рынке труда является одной из основных проблем, с которой сталкивается любая компания. Чтобы «удержаться на рынке» труда, организации нужно производить продукцию, способную составить конкуренцию другим. Эффективность управления зависит от понимания мотивов, потребностей человека и верного стимулирования людей к труду. Существует множество факторов, от которых зависит влияние мотивации на поведение человека. Так, например, некоторые люди, работая в одинаковых условиях, выполняют работу с удовольствием, а другие, наоборот, недовольны. Основной вопрос, с которым сталкивается руководитель компании: что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности?

1 Сущность мотивации

1.1 Понятие мотивации

Особое внимание понятию «мотивация» уделяют в психологии. Мотивацию – это совокупность мотивов и потребностей, побуждающих человека к активной деятельности в определенном направлении. Мотивация, которая является доминирующей на данный момент, оказывает влияние на содержание восприятия, мышления, памяти и других психических процессов. Также мотивация определяет эмоционально-оценочные реакции и формирует предрасположенность / непредрасположенность к выполнению тех или иных действий, поступков, играет роль в формировании установок человека.
Мотивационная система человека – совокупность разнохарактерных и тесно связанных мотивов. Мотив – это то, что побуждает человека к деятельности, ради чего она совершается. Основой возникновения мотивов выступают потребности человека, т. е. необходимость – его нужда в веществе, энергии, информации.

Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием + Кейс № 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 1642
Выложена: 28 июля 2017г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »