День знаний
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Техника отбора и найма персонала в организацию

Скачать Гарантия
Код работы: 32548
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Реферат
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 29
Выложена: 27 августа 2018г.
   
Содержание: Введение 3
1 Понятие и значение отбора и найма персонала 4
2 Основные этапы отбора и найма персонала 7
3 Анализ методов и технологий отбора персонала 11
Заключение 16
Список использованных источников 17

   
Отрывок: Профессиональные кадры – это основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. От качества человеческого капитала зависит процветание бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда набирает руководитель, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великий идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.
Цель отбора кадров – оценить соответствие кандидатов должностным требованиям. Дополнительно многие компании также оценивают личностные и поведенческие качества кандидатов, их соответствие особенностям рабочего места, динамике жизни коллектива и корпоративной культуре компании. Здесь в ход идут различные методы подбора и оценки персонала.
Наем персонала – это процесс привлечения и подбора квалифицированных специалистов с целью своевременной и качественной комплектации штата в соответствии с потребностями компании.
Каждый день сотрудники, занимающиеся привлечением, подбором и отбором сотрудников, сталкиваются с огромным числом вызовов окружающей бизнес-действительности. Насколько им удается с ними справляться, зависит не только от их профессиональной подготовки, но и от эффективных и налаженных бизнес-процессов в области найма персонала.
Целью данной работы является анализ техники отбора и найма персонала в организацию
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть понятие и значение отбора и найма персонала;
– изучить основные этапы отбора и найма персонала;
– проанализировать методы и технологии отбора персонала;
Объектом работы выступает персонал. Предметом – техника отбора и найма персонала.
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Е.С. Герасимов, О.М. Крапивин, О.В. Ляхова и др.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.


Скачать готовую работу

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Структура процесса обучения персонала в организации. Характеристикам видов и методов обучения персонала Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1353
Выложена: 05 июля 2016г.
Тема: Система мотивации персонала в организации (на примере ООО «Верона») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт экономики
Просмотры: 2785
Выложена: 23 июня 2012г.
Тема: Современные проблемы трудовой мотивации персонала в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 2112
Выложена: 21 июня 2013г.
Тема: Влияние организационно-правовых форм и отраслевых особенностей организацию финансовых отношений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 1405
Выложена: 19 июля 2016г.
Тема: «Уголовная ответственность за организацию преступного сообщества (преступной организации) или участия в нем (ней)» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2260
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Наем, оценка и отбор персонала в организации здравоохранения - тема 12 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2928
Выложена: 23 июня 2011г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »