Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формальные и не формальные организации

Купить Гарантия
Код работы: 32468
Дисциплина: Деловые коммуникации
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4443
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Основные характеристики формальных и неформальных организаций 5
Заключение 13
Список использованных источников 15

   
Отрывок:
Организация - социальная категория и одновременно и средство достижения поставленных целей, поэтому в формальных организациях существует переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководящего состава. Они часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и эффективность организации.
...
Группы могут формироваться в итоге заранее спланированных действий руководства организации как часть формальной структуры. Иногда возникают неформальные структуры организации как следствие не планируемых процессов. В связи, с чем важно и актуально изучить природу и особенности понимания формальных и неформальных организаций.
Цель реферата состоит в определении сущности и формирования формальных и неформальных организаций.
В соответствии с поставленной целью, определено решение задач:
1. Изучить механизм формирования формальных и неформальных организаций.
2. Дать характеристику формальным и не формальным организациям.
3. Сделать выводы.
Методы исследования: анализ научных источников, анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой теме.
Объект исследования - формальные и неформальные организации, предмет исследования - формирование и роль формальных и неформальных структур в организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13689
Тема: Совершенствование управления финансами в жилищно-хозяйственной организации на примере ООО УК “Жилхозяйство“ Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МарГУ
Просмотры: 8253
Тема: Разработка бизнес-плана организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9317
Тема: Некоммерческие организации как основные субъекты хозяйствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9047
Тема: Вариант 1 / Принципы организации мировой валютной системы на основе золотого стандарта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6471
Тема: Проблемы управления фин.ресурсами в организации (на примере ГК Алькон) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9210

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »