Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Экономика труда

Купить Гарантия
Код работы: 32392
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Контрольная
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5278
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1 Краткая характеристика организации 3
2 Формы организации труда работников 4
3 Организация заработной платы работников 5
4 Режимы труда и отдыха работников 8
5 Условия труда работников 9
Список использованных источников 10
Приложение 1 11
   
Отрывок: 1 Краткая характеристика организации

ООО «Бизнес и налоги» является юридическим лицом и его правовой статус определяется Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Учредительным договором и Уставом предприятия. Общество приобрело права юридического лица с момента государственной регистрации.
Данные предприятия следующие:
 Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес и налоги»;
 Сокращенное наименование: ООО «Бизнес и налоги»;
 Адрес: 656065, Барнаул, ул. Антона Петрова, 225в, офис №6;
 Форма собственности: частная, с уставным капиталом 10000 рублей;
 Среднесписочная численность на 01.01.2017 г. составляла 19 человек.
Руководство текущей деятельностью ООО «Бизнес и налоги» осуществляется генеральным директором.
...
2 Формы организации труда работников

Труд в ООО «Бизнес и налоги», как правило, носит индивидуальный характер. Почти все операции и услуги может осуществлять один специалист (например, услуги консультирования, ведение бухгалтерского учета в организациях и др.).
Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально, что имеет место в ООО «Бизнес и налоги».
...
3 Организация заработной платы работников

На предприятии ООО «Бизнес и налоги» действует повременно-премиальная система оплаты труда с использованием системы грейдов.
Грейд  это ранг должности сотрудника исходя из его ценности для предприятия. Установленной системой оплаты труда предусматривается, что размер заработной платы работников зависит от ценности данной должности (грейда) и строится, учитывая факторы, при которых заработная плата должна служить вознаграждением труда работника, который он прилагает для исполнения задач, стоящих перед ним; учитывая личный вклад каждого сотрудника; быть конкурентоспособной по отношению к заработной плате по аналогичной должности (профессии) на остальных предприятиях региона; поддерживая личную заинтересованность каждого сотрудника в развитии Общества и своего профессионализма.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы формирования рынка труда в РФ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3893
Тема: Современное состояние рынка труда Европейского Союза Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 6152
Тема: Оценка труда персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2254
Тема: Государственное регулирование Российского рынка труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7154
Тема: Макроэкономический анализ рынка труда по группе G8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГАТУ имени П. А.Соловьева
Просмотры: 5600
Тема: Макроэкономические проблемы развития рынка труда в РФ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 8415

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »