Вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32062 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5268 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 I. Правовое регулирование труда женщин. 5 1. Виды и условия труда женщин 5 2. Особенности режима рабочего времени женщин 10 3. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 13 Заключение 19 II. Решение задач. Вариант 4 20 Задача 1 20 Задача 2 22 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы заключается в том, что более половины всех работающих составляют женщины и лица с семейными обязанностями. Между ними и работодателями довольно часто возникают разногласия, перерастающие в трудовые споры, из-за нарушения их прав. Нарушения же возникают зачастую вследствие недостаточно четкого регулирования их труда. В Трудовом кодексе РФ женщины рассматриваются как категории работников, в отношении которых установлены особые нормы, относящиеся не только к охране, но и к регулированию в целом их труда . К видам и условиям труда женщин предъявляются особые требования с учетом особенностей их организма. С точки зрения государства, это главным образом необходимо для предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания безопасных условий труда, сохранения здоровья работающим женщинам. I. Правовое регулирование труда женщин. 1. Виды и условия труда женщин Специальные нормы по регулированию труда женщин включают следующие положения. 1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ). 2. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). 3. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). II. Решение задач. Вариант 4 Задача 1 Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за четыре дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться, и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала. Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Применимо ли это основание увольнения к Манохиной? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8166 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8869 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МГЮА | |
Просмотры: | 6109 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9082 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6925 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТПУ | |
Просмотры: | 7385 | |