Прогнозирование и предупреждение конфликтных ситуаций в организации. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31523 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 7704 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Содержание 2 Введение 3 1. Теоретические основы управления конфликтами в медицинских организациях 6 1.1 Понятие, причины и типы конфликтных ситуаций 6 1.2 Методы прогнозирования конфликтных ситуаций 13 1.3 Основные методы предупреждения конфликтов в медицинской организации 18 Список литературы 28 |
|
Отрывок: |
В современных условиях, характеризующихся изменением социально-трудовых отношений, ростом конкуренции на рынке труда, социальной напряженности в обществе и в сфере труда, особое значение приобретают вопросы, связанные с урегулированием конфликтов в организациях. Но для выбора эффективных методов управления, необходимо прежде всего, понимать сущность конфликтов. Сегодня определенно можно утверждать, что конфликт лежит в основе развития мира и является своеобразным фактором человеческой истории. История развития любого общества – это, в том числе, и история конфликтов, которые сопровождаются психологическими стрессами, материальными, культурными, человеческими потерями. Проблема конфликта всегда интересовала ученых, философов и исследователей. 1. Теоретические основы управления конфликтами в медицинских организациях 1.1 Понятие, причины и типы конфликтных ситуаций Появление конфликтов в организации не случайно и неотвратимо, ввиду того, что различные цели и задачи, которые стоят перед сотрудниками, разный уровень информированности персонала, весьма часто складываются в спорные ситуации, перерастающие в дальнейшем в конфликт. Раскрытие данного вопроса связано с проблемой дефиниции самого термина «конфликт». Слово «конфликт» пришло в русский и другие языки от латинского conflictus, что в буквальном переводе означает «столкновение» . В настоящий период в литературе присутствуют несколько определений понятия «конфликт». Проанализируем отдельные определения конфликта. 1.2 Методы прогнозирования конфликтных ситуаций Конфликт сегодня является довольно частым явлением, и при этом не важно, какой у человека пол, возраст или социальное положение, рано или поздно с кем-нибудь возникнет конфликтная ситуация. Конфликтные ситуации могут возникать в абсолютно различных сферах: в семье, на работе, с начальством, с друзьями, с коллегами и т.д. В сложившихся ситуациях нужно уметь грамотно управлять собой и возникшей проблемой. Многообразие точек зрения на природу такого явления, как конфликт, обусловливает различные возможности управления конфликтом и методы его разрешения. Диагностика (от греч. diagnostik – способный распознавать) понимается как способность распознавать методы, направленные на «схватывание» целостности; она неразрывно связана с анализом и синтезом . | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 10. Регламентация делопроизводства на примере конкретной организации. (ООО "Автостандарт Барнаул" (продажа машин, СТО, Техосмотр)) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10773 | |
Тема: | Формирование производственной стратегии организации. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7386 | |
Тема: | Психологическая помощь семье в конфликтных ситуациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 11615 | |
Тема: | Оценка финансового состояния организации. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИПК | |
Просмотры: | 7112 | |
Тема: | Написать проект организации. Планирование и проектирование организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9170 | |
Тема: | Вертикальный анализ и горизонтальный анализ баланса организации. Сравнительный аналитический баланс организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10301 | |