День знаний
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении

Купить Гарантия
Код работы: 29606
Дисциплина: Организация и технология документационного обеспечения управления
Тип: Иное
Вуз:НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 136
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении
   
Отрывок: Аннотация: статья посвящена проблемам документального оформления процессов приема, перевода и увольнения работников современных организаций любой формы собственности. Правильное оформление возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений важно для каждого работника не только в период работы, но и после увольнения. Соответственно, квалифицированное ведение обширной документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы, причем документирование любых процедур, включая прием на работу, перевод и увольнение, должно проводиться с соблюдением установленных законом правил.
Ключевые слова: документирование трудовых отношений, кадровое делопроизводство, документирование приема на работу, документирование перевода, документирование увольнения.
Управление человеческими ресурсами осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий (функций управления), которые взаимосвязаны между собой и образуют структуру кадровой службы (службы управления персоналом или человеческими ресурсами) как самостоятельного функционального подразделения предприятия.

Составление и оформление документов при приеме на работу, переводе и увольнении регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для любой кадровой службы вне зависимости от ее размера.

Что касается различий между переводом и перемещением работника, то во втором случае трудовая функция работника не изменяется. Например, перемещением будет считаться начало работы сотрудника на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении) в той же местности и без изменения должности, а также порученная ему работа на другом механизме или агрегате, если в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, отсутствуют наименования конкретных механизмов и агрегатов, иначе поручение такой работы считается переводом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 186
Тема: Заявление об увольнении санитарки ЛПУ+задание 3(а,б) вариант 12 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 4380
Тема: Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении Подробнее
Тип: Иное
Вуз: НВГУ
Просмотров: 137


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »