Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 5

Купить Гарантия
Код работы: 27697
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Контрольная
Вуз:КТИПП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4809
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
1 Система управления персоналом: содержание, функции, структура, объект, субъект. Принципы формирования и развития системы управления персоналом 3
2 Методы обучения и переобучения сотрудников 7
3 Какие наиболее важные вопросы может затрагивать интервьюер при собеседовании с кандидатом на замещение вакантной должности 11
Список использованных источников 14

   
Отрывок: 1 Система управления персоналом: содержание, функции, структура, объект, субъект. Принципы формирования и развития системы управления персоналом

Управление персоналом – это целенаправленная и совместная деятельность состава руководства организации.
Качественная система управления персоналом включает различные методы, способы и процедуры работы с кадрами. Она включает: планирование, определение потребности организации в персонале, набор, отбор и наем кадров, адаптация и обучение нанятых работников, управление карьерой, мотивация работников, оценка деятельности кадров.
Озвученные составные можно разбить на три крупных сферы (блока):
1. Технологии и методы формирования и представления персонала;
2. Методики развития рабочих кадров;
3. Способы рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
...
2 Методы обучения и переобучения сотрудников

Обучение и переобучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей, которые определяются структурой компании и ее стратегией. Организация учебного процесса может проходить по–разному: привлечение специалистов и менеджеров фирмы, приглашение внешних преподавателей, тренеров, экспертов. Компании обычно используют смешанные формы обучения и переобучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты. В настоящий момент работодатели ориентируются на обучения и переобучения персонала, непосредственно, на рабочем месте, на предприятии. Популярны активные методы обучения персонала: интерактивное обучение, диалоговое обучение.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6869
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5975
Тема: Вариант 5. Оценка риска финансовых инвестиций Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 5169
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8342
Тема: вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 6232
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5738

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »