Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Основные теории заработной платы ХХ века

Купить Гарантия
Код работы: 26849
Дисциплина: Микроэкономика
Тип: Курсовая
Вуз:МФЮУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6474
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века 5
1.1 Неоклассическая теория заработной платы 5
1.2 Кейнсианская и посткейнсианская теории заработной платы 10
2 Основные теории заработной платы второй половины ХХ века 14
2.1 Теория человеческого капитала 14
2.2 Институциональная теория и теория фильтров 18
Заключение 22
Список использованных источников 25

   
Отрывок: Введение

В Российской Федерации рыночные методы управления экономикой и организация рыночных отношений предусматривают формирование принципиально новой концепции стимулирования и оплаты труда, базовые направления и содержание которого обусловлены особенностями экономических трансформаций и обладают собственными теоретико-методологическими основами.
Как экономическая категория, заработная плата является многогранной и сложной. Ей в существенной степени определяется уровень жизни населения, а также обусловлено общественное социальное равновесие, в итоге она оказывает влияние на масштабы и темпы государственного социально-экономического развития. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие реализуемым рыночными преобразованиями, в своем большинстве зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, специфики ее формирования, степени осуществления ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия данной категории.
Теории заработной платы развивались экономистами на протяжении более чем двух столетий. Собственный вклад в развитие теорий заработной платы внесен и представителями иных научных дисциплин, таких как философами, психологами и социологами. Возникновению любой теории предшествовали определенные общественные социально-экономические изменения. Особенным интересом обладает изменение представлений специалистов в отношении заработной платы в ХХ в.
Цель исследования, которое осуществлено в рамках представленной курсовой работы, – исследовать основные теории заработной платы ХХ в.
Поставленная цель определила круг взаимосвязанных задач:
 исследовать специфику неоклассической теории заработной платы;
 проанализировать кейнсианскую и посткейнсианскую теории заработной платы;[...]

1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века
1.1 Неоклассическая теория заработной платы
Неоклассическая школа является ведущим направлением в современной, в первую очередь, англо-американской экономической науке. В отличие от классиков политэкономии, которыми основное внимание было уделено теории стоимости, в центре исследования неоклассиков – вопросы ценообразования, анализ взаимосвязей спроса и предложения.
Если в классической теории рынка труда провозглашается, что каждый вид доходов формируется исключительно трудом, то в неоклассической – доход формируется всеми производственными факторами. Представителями неоклассической школы рынок труда понимается как рынок одного только производственного фактора, труд, представляет собой товар данного рынка, объект купли-продажи [16, с. 157]. Цена труда устанавливается на основании взаимного воздействия предложения и спроса, а сам труд наделен признаками неделимости и однородности. Последователи неоклассической школы придают огромное значение инвестициям в человеческий капитал, полагая, что они являются двигателем экономического роста.
В неоклассических теориях можно отметить выстроенную четырехфакторную модель происхождения прибыли, процента, заработной платы и ренты, а именно: заработная плата формируется трудом, прибыль – предпринимательской деятельностью, процент – денежными средствами (капиталом), а рента – капитальными благами (то есть природными ресурсами, землей и вещественными производственными факторами) [7, с. 19].
Свое начало, неоклассическое направление берет с трудов А. Маршалла, который при определении заработной платы полагался на основанную им универсальную теорию предложения и спроса («теория стоимости рабочей силы и теория стоимости вещей, которые рабочая сила производит, не разделимы»). При этом предложение и спрос оказывают равнозначное влияние на заработную плату, которая, в свою очередь, соотносится с издержками воспроизводства сотрудников.[...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Основные теории заработной платы ХХ века Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МФЮА
Просмотры: 7928
Тема: Основные теории заработной платы ХХ века Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МФЮУ
Просмотры: 5591
Тема: Франчайзинг: мировой опыт и российская практика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров: 8042


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »