Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Понятие кадровой политики. Объект кадровой политики

Купить Гарантия
Код работы: 26167
Дисциплина: Теория и практика кадровой политики государства
Тип: Реферат
Вуз:Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7600
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 4
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ С УЧЕТОМ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что решение задач полного и рационального использования кадрового потенциала, а также его повышения является одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики организации.
Многочисленность действующих при этом факторов выдвигает более конкретную задачу их приоритетности и последующего выбора наиболее эффективных управленческих воздействий. Формирование кадрового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной структуры коллектива; успех формирования зависит как от качества планирования, так и от региональных особенностей расположения организации.
Объектом исследования является кадровая политика, предметом исследования – процесс формирования и оптимизации кадровой политики организации.[...]

1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Кадровая политика – это неотъемлемый элемент организационной культуры каждой современной компании любой формы собственности. В статье мы кратко осветим основные моменты, которые должен о ней знать кадровик или другое ответственное за воплощение соответствующих норм и правил лицо [3, с. 112].
Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее.
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Общая характеристика музейной политики в Испании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6313
Тема: Экономические функции государства и основные направления экономической политики в развитых странах Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3314
Тема: Инструменты государственной политики. Государственные инструменты Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9278
Тема: Роль НКО в реализации корпоративной социальной политики Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 10095
Тема: Вариант 1. Понятие и особенности современной таможенной политики Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 3900
Тема: Формирование кадровой политики в организации на примере ООО «Строймонтаж» г. Новосибирска Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СпбАУЭ
Просмотры: 5825

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »