|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25900 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8479 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты межличностных отношений в хозяйственной организации 5 1.1 Формальные и неформальные группы в организации и их характеристика 5 1.2 Формальные и неформальные отношения как неотъемлемая часть системы управления организацией 13 2 Влияние межличностных отношений на результаты деятельности хозяйственной организации 19 2.1 Влияние формальных и неформальных отношений на деятельности организации 19 2.2 Исследование формальных и неформальных отношений в управленческой команде организации 23 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение 1 36 |
|
| Отрывок: |
Введение Становление и развитие менеджмента как специфической деятельности в области управления требует совершенствования его предметной и объектной составляющей. Объектом менеджмента являются люди, их деятельность и многообразные отношения, возникающие между ними в процессе труда и управления. В современной хозяйственной организации существуют формальные и неформальные взаимоотношения, от которых зависит общая обстановка в коллективе. Эффективная деятельность всей организации невозможна, если в коллективе нет взаимодействия отдельных сотрудников и групп. Руководитель должен понимать, какую роль играет та или иная группа в процессе руководства. Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что в современном мире при быстром темпе развития социальных отношений, своевременность и правильность принятия управленческого решения, во многом зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала. Поэтому для обеспечения эффективной работы организации необходимо создать благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, свести к минимуму количество конфликтных ситуаций и уровень негативного эмоционального давления на сотрудников. Эти объясняется актуальность темы исследования. Цель работы – изучение специфики формальных и неформальных отношений в хозяйственной организации. Для достижения указанной цели были определены задачи: 1. Дать характеристику формальным и неформальным группам в организации; 2. Определить особенности формальных и неформальных отношений; 3. Определить степень влияния формальных и неформальных отношений в хозяйственной организации 4. Провести исследования формальных и неформальных взаимоотношений на примере организации ООО «Байт». Объект исследования – межличностные отношения в хозяйственной организации. Предмет – особенности формальных и неформальных отношений в хозяйственной организации. Теме межличностных отношений в организации посвящены работы Акуловой В.Б., Дорофеевой Л.И.., Шараповой Т. В. В частности, теоретические и практические вопросы освещены в журналах Финансовая аналитика, Экономическая социология, Теория и практика общественного развития и др. Вопросы специфики неформальных отношений на предприятии раскрыты таким авторами как, Субочева О.Н., Фомичев И.Ю., Парушина Н.В. Непосредственная тема исследования в отечественной литературе освещена недостаточно. Для выполнения работы были использованы теоретические методы исследования: изучение источников, анализ, синтез, сравнение, моделирование и т.д. Для написания аналитической части курсовой работы было проведено исследование, в ходе которого использовались методы тестирования, анкетирования. Структура курсовой работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложений. Во введении обоснована актуальность работы, сформулирована цель, задачи, объект, предмет и указаны методы исследования. В заключении сделаны выводы по итогам исследования. Приложения содержат наглядный материал, позволяющий представить теоретические и практические аспекты работы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Трудовой потенциал организации: его характеристика, проблемы формирования и использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 11347 | |
| Тема: | Анализ организации сбыта продукции (на примере ИП Кальницкий А.В. г. Омск) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 4423 | |
| Тема: | Управление персоналом в организации на примере Азиатского Тихоокеанского банка | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9482 | |
| Тема: | Управление дебиторской и кредиторской задолженностью коммерческой организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ г.Барнаул | |
| Просмотры: | 7024 | |
| Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УрГУПС | |
| Просмотры: | 5053 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
