|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24635 | |
Дисциплина: | Конфликтология | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПТК НГИИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9123 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны 4 2 Стресс и его последствия для человека 8 Заключение 11 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что разрешение конфликта представляет процесс, который включает анализ и оценку ситуации, выбор способа разрешения конфликта, формирование операционального состава действий, реализацию плана и (или) его коррекцию, оценку эффективности действий. Основными способами разрешения конфликта являются соперничество, сотрудничество, компромисс, приспособление и уход от решения проблемы. Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны является специфическим видом общественно значимой деятельности, которая называется медиацией. В последние годы стресс с большей силой затронул все население страны, этому поспособствовал финансовый кризис. А это говорит о том, что кому как не трудоспособным людям приходится каждодневно испытывать стресс. Ведь стрессы, возникают из-за множества причин: семейных, финансовых проблем и еще одной из самых главных причин, является загруженность на работе. Сегодня, извещение об увольнении, сокращении, понижении и даже мрачные мысли, об этом приводят к стрессу. Цель исследования – изучить урегулирование конфликтов с участием третьей стороны; стресс и его последствия для человека. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть урегулирование конфликтов с участием третьей стороны; - исследовать стресс и его последствия для человека. [...] 1 Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны Многообразие точек зрения на природу такого явления, как конфликт, обусловливает различные возможности управления конфликтом и методы его разрешения. Социальный конфликт может быть разрешен в результате истощения ресурсов сторон или полного устранения соперника. Существуют альтернативные методы разрешения конфликтов, ядром которых выступает медиация, или посредничество. Цель медиации – добровольное, конфиденциальное, конструктивное содействие в урегулировании конфликта через переговоры с участием третьей стороны. Зародилась посредническая деятельность еще в эпоху неолитической революции. В ее современном понимании медиация начала развиваться в зарубежных странах во второй половине ХХ столетия. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ юридически закрепляет медиацию как процедуру разрешения споров, но не делает ее обязательной. Понятие конфликта принадлежит как обыденному сознанию, так и научному мышлению, наделяющему его своим специфическим содержанием. В качестве социального феномена конфликт был подвергнут научному анализу в работе А. Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов». В ней высказана мысль о том, что в основе социального конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество. Это деление и является движущей силой развития общества. Теоретическое обоснование проблема конфликта получила в конце XIX – начале XX века. Английский социолог Г. Спенсер (1820–1903) рассматривал социальный конфликт с позиций социал-дарвинизма, считал его неизбежным явлением в истории общества и стимулом общественного развития. В настоящее время конфликт изучается, по мнению А. Я. Анцупова и А. И. Шипилова, в рамках 11 общественных наук, включая искусствознание и математику. Все науки имеют различные исходные теоретические предпосылки и рассматривают конфликт, исходя из своих целей и задач, а также объекта и метода исследования, своими специфическими методами и средствами. Трудности понятия «конфликт» вызваны не только многообразием подходов к его исследованию, но и тем, что часто конфликт разорван во времени и пространстве, имеет многочисленные причины и следствия, неоднозначно определяется участниками конфликта, а если это социальный конфликт, то неоднозначно оценивается как современниками, так и последующими поколениями [5, c. 73]. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8217 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 6235 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6351 | |
Тема: | Управление человеческими ресурсами (КН вариант 17) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8925 | |
Тема: | Специальные налоговые режимы (Вариант 17) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8556 | |
Тема: | Задания по логике. Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6079 | |