Вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24392 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7307 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 I. Правовое регулирование труда женщин. 5 1. Виды и условия труда женщин 5 2. Особенности режима рабочего времени женщин 10 3. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 13 Заключение 19 II. Решение задач. Вариант 4 20 Задача 1 20 Задача 2 22 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
В Трудовом кодексе РФ женщины рассматриваются как категории работников, в отношении которых установлены особые нормы, относящиеся не только к охране, но и к регулированию в целом их труда . Особенности регулирования труда женщин закреплены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) "Об охране материнства" N 103 термин "женщина" означает любое лицо женского пола, независимо от возраста, национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в браке. К видам и условиям труда женщин предъявляются особые требования с учетом особенностей их организма. С точки зрения государства, это главным образом необходимо для предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания безопасных условий труда, сохранения здоровья работающим женщинам. Трудовое законодательство защищает труд женщин различными способами, устанавливая для них определенные гарантии и ограничения для работодателей с целью защиты здоровья женщин и их будущих детей. Наряду с общими нормами, распространяющимися на всех работников независимо от пола, трудовое законодательство содержит специальные нормы о регулировании труда женщин, принятые с учетом физиологических особенностей женского организма. Эти нормы можно условно разделить на две группы: нормы, распространяющиеся на всех работающих женщин, и нормы, содержащие дополнительные гарантии организации труда для беременных женщин. Нормы, распространяющиеся на всех работающих женщин, устанавливают, как правило, определенные ограничения и запреты в сфере применения труда женщин либо дополнительные требования к условиям их труда. Целью работы является изучение вопросов, касающихся особой охраны труда женщин. Исходя из намеченной цели, в настоящей работе поставлены следующие основные задачи: рассмотреть особенности видов и условий труда женщин ; исследовать особенности правового регулирования режима рабочего времени женщин; провести анализ гарантий при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. Структура работы продиктована целями и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть и библиографический список использованных в работе источников. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8737 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 7174 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 6590 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9069 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7534 | |
Тема: | КСЕ Вариант 4. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10384 | |