День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда

Купить Гарантия
Код работы: 22671
Дисциплина: Диагностика социальной сферы
Тип: Курсовая
Вуз:УрГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2070
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущность и значение материального стимулирования труда 4
2 Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда 10
3 Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда 14
Приложение 1 24

   
Отрывок: Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что стимулирование персонала можно назвать важнейшим условием коммерческого успеха. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Соответственно, умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда.
Целью работы является анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 рассмотреть теоретические основы материального стимулирования труда персонала организации;
 определить порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда.
 выявить особенности управления персоналом торговой организацией на основе материального стимулирования труда.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает система стимулирования трудовой активности персонала.
Предмет исследования – система материального стимулирования труда.
теоретическую базу исследования составляют труды О.С. Виханского, А.Г. Дементьевой, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, Р.С. Немова, Н.В. Самоукиной, Ю.Н. Старцева, С.А. Шапиро и др.
В процессе исследования использовались следующие методы: логический, диалектический, методы анализа и синтеза.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности регулирования труда руководителя, замещающего должность государственного гражданского служащего Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2262
Тема: Основы нормирования труда на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 1627
Тема: Изучение системы нормирования труда на предприятии и пути ее совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АПЭК
Просмотры: 1394
Тема: Традиционные системы стимулирования труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 957
Тема: Эффективность использования труда и фонда его оплаты Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1660
Тема: Изучение особенностей регулирования труда государственных служащих. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 185

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »