Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Особенности антикризисного управления персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 20483
Дисциплина: Антикризисное управление
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8910
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса 5
1.1 Система антикризисного управления персоналом, общие и частные принципы управления 5
1.2 Сущность и принципы антикризисной кадровой политики в условиях кризисной ситуации 7
2 Анализ управления персоналом предпритяия (на примере кофейни ООО «Кофе-Терра») 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ финансовой устойчивости предприятия 22
2.3 Анализ методов управления персоналом предприятия 27
3 Рекомендации по совершенствованию управления перосналом предприятия 39
Заключение 47
Список использованной литературы 49
Приложение 51

   
Отрывок: Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции антикризисного управления.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной управленческой литературе либо отсутствовало, либо о нем речь шла мимоходом, в контексте рассмотрения других проблем управления. Естественно, что и вопросы антикризисного управления персоналом как составной части концепции антикризисного управления разработаны весьма поверхностно. Однако в последнее время все больше экономистов обращаются к теме антикризисного управления в общем и антикризисного управления персоналом в частности.
Антикризисное управление предъявляет определённые, отличные от регулярного управления, требования к системе управления персоналом. Такая определённость обусловлена принципом соответствия деловой стратегии и стратегии управления персоналом.
Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера - демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и прочие факторы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 6987
Тема: Адаптация молодых сотрудников в системе управления персоналом компании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3137
Тема: Информационные системы в управленнии персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГА
Просмотры: 10354
Тема: Вариант 9 Организация служб упавления персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 9024
Тема: Разработка стратегии управления персоналом в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7350
Тема: Философия управления персоналом организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 7814

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »