Функция мотивации в управлении |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 2036 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7379 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации как функции менеджмента 5 1.1 Сущность и значение мотивации для современных компаний 5 1.2 Характеристика основных теорий мотивации 8 2 Анализ мотивации и стимулирования персонала ЗАО «Металлопроект» 15 2.1 Общая характеристика организации 15 2.2 Технико-экономические показатели ЗАО «Металлопроект» 18 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ЗАО «Металлопроект» 24 3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Металлопроект» 29 3.1 Построение эффективной системы мотивации ЗАО «Металлопроект» 29 3.2 Внедрение системы оценки персонала 31 3.3 Внедрение системы обучения персонала 35 Заключение 38 Список использованных источников 40 |
|
Отрывок: |
Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система мотивации персонала позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности. Эффективная мотивация - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Проблема мотивации в нашей стране имеет свою давнюю историю. Однако в последние годы в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5884 | |
Тема: | Корпоративные организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КамчатГТУ | |
Просмотры: | 7744 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8381 | |
Тема: | Связь высшего образования сотрудников ООО «Деловые линии» с их уровнем дохода | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2508 | |
Тема: | Отчет по практике | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Омский государственный педагогический университет | |
Просмотры: | 4544 | |
Тема: | Лояльность персонала и безопасность организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8408 | |