|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20164 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6215 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Общая характеристика «Научно-производственное объединение ГЕЛИЙ» 6 Глава 2. Определение эффективности профессиональной деятельности специалистов «НПО ГЕЛИЙ» 9 2.1. Описание процедуры исследования 9 2.2. Оценка эффективности профессиональной деятельности специалистов «НПО ГЕЛИЙ» 13 2.3. Выводы по результатам проведенного исследования 18 Заключение 29 Список использованных источников 32 Приложение 36 |
|
| Отрывок: |
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время актуальной задачей совершенствования системы управления предприятием является внедрение принципов управления по результатам на всех ее уровнях. Логика решения этой задачи заключается в переносе акцента с планирования, контроля и оценки процесса профессиональной деятельности, структурных подразделений и отдельных сотрудников в рамках так называемой нормативной модели управления на осуществление тех же функций в рамках модели ориентированной на результат. В последнее время приоритетное значение в организации уделяется теориям мотивации, конкретным методам и принципам стимулирования работников, активизации их деятельности и повышения эффективности труда. Здесь мотивационный аспект играет значительную роль, так как готовность и желание человека работать являются одними из ключевых факторов успеха функционирования любой организации. Способы, определяющие целенаправленное и разумное воздействие на персонал через понимание мотивов его деятельности и развития творческой инициативы, сегодня являются одной из сложнейших задач в организации. Все чаще идет речь о создании действенной модели мотивации, которая способствует повышению результативности, производительности труда и улучшению качества работы. В Российский организациях значительно повысился интерес к профессиональной компетентности персонала на основе личностно-мотивационного аспекта управления, которая помогает руководящему составу организации заинтересовать сотрудников выполнять свои функциональные обязанности эффективно в направлении достижения поставленных оперативных, тактических и стратегических целей. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отчет по научно-исследовательской практике + дневник + характеристика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МФПУ | |
| Просмотры: | 7310 | |
| Тема: | Производственная практика (научно-исследовательская работа) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6079 | |
| Тема: | Научно-исследовательская практика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8470 | |
| Тема: | Научно-исследовательская работа | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 4830 | |
| Тема: | Вид практики: Производственная практика Тип практики: Научно-исследовательская работа | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Омская гуманитарная академия | |
| Просмотры: | 4766 | |
| Тема: | Отчет на научно-исследовательской работе | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 4461 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
