|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19869 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10206 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 5 1.1 Определение мотивации персонала в медицине, типология стимулов 5 1.2 Основные теории мотивации 11 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала 20 2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 20 2.2 Анализ использования механизмов мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 21 3. Рекомендации по совершенствованию механизмов мотивации медицинских работников в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 28 Заключение 32 Список использованных источников 35 |
|
| Отрывок: |
На современном этапе, провозглашенном как модернизация здравоохранения, основными направлениями являются технические, технологические и организационные преобразования. Уже традиционно, что перестройка, нана-технологии, модернизация, – это, в первую очередь, технические и организационные мероприятия, и только затем, людские технологии. Даже предоставив врачу идеальные условия, дав ему новейшее оборудование, вероятно, желаемый результат не будет достигнут. И это подтверждено годами, то есть опытом. На наш взгляд, главным предметом модернизационной концепции являются медицинские работники, а мотивация их трудовой деятельности – это ключ, ядро модернизации. Престижность профессии врача и на сегодняшний день остается высокой. Не смотря на низкую мотивацию труда в здравоохранении, желающих приобрести профессию медицинского работника не убывает. Ежегодно конкурс в медицинские учебные заведения один из самых высоких. К сожалению, отсутствуют данные о том, какой процент выпускников посвящает свою жизнь медицине. Низкую профессиональную мотивацию (в частности оплату труда), достаточно длительный путь к профессиональному мастерству и признанию заслуг выдерживают не многие. Аналогичная, а может быть и более сложная, ситуация со средним медицинским персоналом. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Латинский язык / Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 10632 | |
| Тема: | * Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7950 | |
| Тема: | Метод экономического анализа: точка безубыточности для организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НГМУ | |
| Просмотры: | 7751 | |
| Тема: | Контрольная работа 1 Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7847 | |
| Тема: | контрольная работа / Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 9004 | |
| Тема: | Линейная алгебра Вариант 12, Аналитическая геометрия Вариант 32, Элементы векторной алгебры Вариант 52 | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 9226 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
