День России
Пасха
Далее осень
Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирование в управлении на примере ОАО «Ростелеком»

Купить Гарантия
Код работы: 18925
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2744
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5
1.1 Понятия мотивации и стимулирования 5
1.2 Виды методов мотивации и стимулирования 9
1.3 Факторы, влияющие на мотивацию и стимулирование 14
2 Мотивация и стимулирование на примере ОАО «Ростелеком» 18
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Ростелеком» 18
2.2 Анализ существующей мотивации и стимулирования в ОАО «Ростелеком» 24
3 Совершенствование существующей мотивации и стимулирования на примере ОАО «Ростелеком» 34
Заключение 39
Список использованной литературы 42

   
Отрывок: На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого предприятия. За последнее десятилетие статус работника эволюционировал от досадной, но необходимой статьи расходов, до основного источника прибыли. В связи с этим сотрудник стал рассматриваться как важнейший элемент капитала компании, а затраты на оплату его труда, повышение квалификации и создание эргономичного рабочего места как особый вид инвестиций. Правильно построенное управление персоналом, стало фактором, повышающим конкурентоспособность организации.
В связи со сложившейся на рынке товаров и услуг конкуренцией предъявляются все большие требования к производителям данных услуг. В результате этого в мире бизнеса выживают наиболее сплоченные команды профессионалов. В многочисленных исследованиях зарубежных и отечественных компаний в качестве одного из ключевых факторов конкурентоспособности выделяется ориентация на «повышение производительности через заботу о людях». Организации, в которых преобладает такая практика, считают своих сотрудников наиболее важным фактором успеха и развития.
Мощным резервом повышения качества и продуктивности является правильно простроенная система мотивации. Персонал должен чувствовать себя частью трудового коллектива, должен быть уверен в справедливости руководителя и точно знать, что он заботится о них и учитывает их интересы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика, 1 глава Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 147
Тема: Инновационный менеджмент в муниципальном управлении на примере муниципального образования г. Барнаула Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт финансового управления
Просмотры: 2559
Тема: Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 176
Тема: Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 159
Тема: Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 899
Тема: Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия (КГБУЗ АКОБ) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2188

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »