|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17305 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6947 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 4 1. Теоретические основы расчета заработной платы 7 1.1. Обзор законодательства, регламентирующего расчет заработной платы 7 1.2. Описание существующих систем расчета заработной платы 12 1.3. Примеры информационных систем для автоматизации расчета заработной платы 20 1.3.1. КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0 20 1.3.2. КОМПАС: Управление персоналом. Расчет заработной платы 22 1.3.3. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 24 2. Анализ объекта автоматизации (ООО Форум) 28 2.1. Краткие сведения о предприятии 28 2.2. Основные направления деятельности предприятия 29 2.3. Характеристика финансово-экономического состояния 32 2.4. Описание существующего порядка расчета заработной платы на предприятии 35 2.5. Техническое задание на разработку конфигурации 38 2.5.1. Введение 39 2.5.2. Требования к системе 39 3. Разработка информационной системы для расчета заработной платы в ООО Форум 44 3.1. Разработка эскизного проекта 44 3.1.1. Описание функций и состав задача разрабатываемой системы 44 3.1.2. Проектирование логической структуры данных информационной системы 50 3.1.3. Состав информационной системы 55 3.2. Разработка технического проекта 55 3.2.1. Перечисления. 55 3.2.2. Справочники. 56 3.2.3. Документы. 58 3.3. Расчет затрат на разработку системы 60 Заключение 66 Список использованной литературы 68 Приложение 1. Форма платежной ведомости (Т-53) 72 |
|
| Отрывок: |
Введение В процессе осуществления своей коммерческой деятельности все предприятия используют труд наемных работников. Исключением могут являться так называемые «самозанятые» лица — индивидуальные предприниматели. В определенных случаях индивидуальные предприниматели также могут использовать труд наемных работников, однако в случае, если масштаб деятельности предпринимателя сравнительно невелик, все работы он может осуществлять самостоятельно, без привлечения наемных работников. Естественно, что наемные работники должны быть вознаграждены за исполнение ими служебных обязанностей и, значит, наличие наемных работников предполагает осуществление оплаты за выполненную работу. Процесс ведения расчетов с наемными работниками включает в себя множество нюансов: от ведения кадрового учета до расчета и оплаты налогов и взносов с фонда заработной платы. Каждый из этапов расчета заработной платы имеет важное значение и является неотъемлемой частью общего процесса. Возникновение ошибок и отклонений от требований действующего законодательства может привести к достаточно печальным последствиям: неверному исчислению пенсии работникам (по факту выхода их на пенсию и расчете пенсионного стажа); недоплате налогов и сборов, исчисленных с фонда заработной платы; неверному расчету выплат в пользу работников. Причем каждая из указанных ошибок может привести к серьезным финансовым потерям организации, связанным с начислением различного вида штрафов. Государственные органы, контролирующие правильность расчета заработной платы, начисления налогов и отчислений с фонда оплаты труда, получают от работодателей различные отчетные формы (как в бумажном, так и в электронном виде). На основании полученных данных делается вывод о правильности ведения учета заработной платы в организации и принимается решение о применении в отношении организации тех или иных санкций (в случае обнаружения фактов нарушения законодательства). Правила начисления заработной платы и расчета налогов четко регламентируются требованиями законодательства Российской Федерации, однако многие положения законодательных документов достаточно часто изменяются. Частые изменения законодательства приводят к необходимости внесения соответствующих изменений в организацию расчета заработной платы в конкретной организации. Таким образом, в текущих реалиях ведение учета заработной платы без использования средств автоматизации представляет собой достаточно сложную задачу. Вообще говоря, организовать процесс расчета заработной платы полностью в ручном режиме возможно только в небольших организациях, использующих в процессе организации расчетов с сотрудниками типовые схемы расчета. Соответственно и потребность в информационных системах, обеспечивающих автоматизированное ведение учета расчета заработной платы, является очень высокой. Целью выполнения настоящей работы является разработка информационной системы, обеспечивающей возможность автоматизированного расчета заработной платы (на примере предприятия ООО Форум). Процесс исполнения работы будет состоять из решения следующих задач: На первом этапе будут рассмотрены теоретические вопросы, связанные с порядком расчета заработной платы. Во втором разделе работы будет изучено предприятие (ООО Форум), на примере которого и выполняется настоящая работа. В третьей части работы будет осуществлена разработка информационной системы, обеспечивающей автоматизацию процесс расчета заработной платы в ООО Форум. Объектом исследования в настоящей работе является деятельность предприятия ООО Форум. Предметом исследования является порядок расчета заработной платы сотрудников указанного предприятия. В настоящее время указанное предприятие успешно функционирует и, соответственно, осуществляет расчет и выплату заработной платы своим сотрудникам. Для расчета заработной платы сотрудников предприятия используется не специализированное программное обеспечение, а популярный табличный процессор Microsoft Excel. Все остальные задачи, связанные с ведением бухгалтерского учета предприятия, решаются с использованием бухгалтерской программы «1С:Предприятие 7.7». По мере роста количества сотрудников предприятия ведение расчета заработной платы в книге Microsoft Excel стало занимать все большее количество времени. В настоящее время для обеспечения расчета заработной платы всех сотрудников предприятия ответственный сотрудник вынужден затрачивать на это время, составляющее существенную часть всего рабочего времени. Естественно, что подобная ситуация не устраивает руководства предприятия и, соответственно, задача автоматизации расчета заработной платы в ООО Форум является действительно актуальной и востребованной. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отчет по преддипломной практике (на примере ООО Форум) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 10245 | |
| Тема: | Социально-экономические последствия теневой экономики | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотров: | 8508 | |
| Тема: | Информационные системы в управленнии персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГА | |
| Просмотров: | 10624 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
