Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организация процесса подбора и адаптации персонала

Купить Гарантия
Код работы: 17262
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 4752
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты организации процесса подбора и аттестации персонала 5
1.1 Сущность, элементы и этапы системы подбора и найма персонала 5
1.2 Сущность, содержание и значение профессиональной адаптации персонала 16
1.3 Опыт отечественных и зарубежных организаций в формировании принципов подора и адаптации персонала 26
3 Совершенствование процесса подбора и адаптации персонала в ОАО «СК Алтайкрайэерго» 33
3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и адаптации персонала на предприятии 33
3.2 Оценка экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 46
Заключение 50
Список использованных источников 52
Приложение А 56
Приложение Б 58
   
Отрывок: В современном мире успех любой организации определяют человеческие ресурсы. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда и заинтересованности работников в конечных результатах приобретают сегодня особую значимость. Однако, несмотря на кризис и возникшую в результате кризиса безработицу, на рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать, как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система подбора и адаптации персонала является важным элементом системы управления персоналом, особенно для растущих и динамично развивающихся организаций.
Российские организации нуждаются во внедрении эффективной системы подбора и адаптации персонала по ряду причин. Первая из них заключается в том, что отсутствие системного видения обозначенных процессов часто приводит к ошибкам, обуславливающим повышение текучести кадров, рост затрат на найм персонала, уменьшение производительности труда, рост уровня травматизма, формирование негативной репутации фирмы и др. Вторая причина кроется в том, что зачастую при подборе и адаптации персонала используются технологии, заимствованные из зарубежной практики, как правило, без учета российских условий. В отечественной же научной литературе по теории управления и экономике труда наблюдается явный недостаток работ, посвященных осмыслению новейших технологий подбора и адаптации работников. Третья причина заключается в том, что в некоторых фирмах не проводятся предварительные расчеты затрат на применение той или другой технологии, что приводит к дополнительным финансовым затратам.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4358
Тема: (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Просмотры: 3607
Тема: Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3279
Тема: Развитие персонала организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5924
Тема: Особенности набора персонала в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8251
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13305

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »