Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 5

Купить Гарантия
Код работы: 13311
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6288
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:  
1 Власть и влияние в организации. 3
2 Организация обучения менеджеров. 5
3 Оценка деятельности работника в организации. 7
4 Задание 1. 9
5 Задание 2. 10
Задание 3. 14
Список использованных источников. 16
   
Отрывок: 1 Власть и влияние в организации
 
Существует две крайности воздействия людей друг на друга – полное бездействие с одной стороны, и деспотичное влияние с другой. В первом случае, нужно отбросить сомнения в собственной неуместности, стремиться быть настоящими и искренними с людьми, которых вы выбрали. Потому что искренние эмоции дают заряд энергии, а учтивая маска требует усилий и не приносит радости от общения.
Во втором случае, деспотичным людям, которые привыкли игнорировать желания и чувства окружающих, стоит ослабить контроль над ситуацией и партнёрами. В противном случае, окружающие будут вас обманывать, предавать и в конечном итоге оставлять в одиночестве.
Динамика сегодняшнего рынка требует от компаний высокой гибкости и постоянных внутренних изменений, готовности к саморазвитию.
Современные компании готовы тратить силы на то чтобы создать среду для работы коллективного интеллекта, способного создавать и реализовывать новые идеи.
2 Организация обучения менеджеров
 
По законам делового этикета, хороший начальник должен обладать как минимум четырьмя качествами:
Во-первых, у него должна быть выигрышная идея, способная обеспечить компании процветание, – собственная или выдвинутая кем-либо из его команды.
Во-вторых, начальник обязан уметь «считать деньги» – не просто сокращать затраты, но знать, куда и сколько надо инвестировать, почему и когда срезать расходы, за счёт чего и как получать прибыль.
В-третьих, он должен успешно руководить людьми, работающими в компании. Топ-менеджер, не способный увлечь за собой, не ценящий и не уважающий собственных сотрудников, вряд ли добьётся больших успехов.
В-четвёртых, руководитель обязан обладать сильным духом, должен вызывать ощущение уверенного в себе человека, твёрдо знающего, чего хочет.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ
Просмотры: 4074
Тема: Витамины их влияние на рост и развитие ребенка. Гипо- и гипервитаминоз. Антивитамины. Вариант 50 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БГПУ
Просмотры: 9124
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8780
Тема: Контрольная работа 1 Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7654
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РЭУ
Просмотры: 3414
Тема: Хозяйственная структура и экономический рост в России. Вариант 5 (задания 1-3) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10645

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »